为贯彻落实公司《2008年安环工作要点》（萍钢发［2008］1号）及《关于在全公司开展平安建设的实施方案》（萍钢发[2008]4号文）文件精神，提高公司青年职工安全意识和安全生产技能，充分发挥各级团组织在企业安全生产中的助手和生力军作用，进一步推进精细化管理，为公司安全生产目标的顺利实现及建设和谐平安萍钢做出应有的贡献，公司团委、安环部决定在全公司联合开展2008年度“青安杯”竞赛活动。“青安杯”竞赛活动是国家安全生产监督管理总局、共青团中央在全国范围内开展的群众性安全竞赛活动，也是共青团组织围绕企业安全文明生产开展的品牌活动。现将活动有关事宜通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立事故可防可控的理念，以青年安全精细化管理为主线，加强“三基”建设，强化青年安全基础管理，倡导青年安全文化，健全青年安全制度，落实青年安全责任，依靠科技进步，进一步建立健全青工安全互保、监控、信息网络，强化青年安全监督工作的闭合管理，不断增强青工保安全的责任意识，提高青工队伍的整体素质，维护和促进公司安全生产的稳定形势，构建青年安全生产长效机制，建设和谐萍钢、平安萍钢。

二、竞赛目标及参赛对象

（一）竞赛目标：重伤以上事故为零、重大设备事故、重大火灾事故为零；青工千人负伤率控制在1‰以下。　

（二）参赛对象：35周岁以下的青年职工（含35周岁）。

三、竞赛时间

二○○八年元月一日至二○○八年十二月三十一日

四、主要内容

1、以安全“动态达标”为主线，开展青安岗“零点行动”。各单位要以查隐患、查事故、查三违等为重点，扩大检查范围，加大监督力度，以关键设备、重要设施及危险作业现场为重点，抓好设备隐患的查找整改，危险源点的管理监控，有效防止突发性事故的发生。坚持每月两次以上的青安岗“零点”监督检查制度和青安岗出勤、检查、汇报制度，推进安全生产动态达标。各二级单位青安岗活动作为集团公司安全动态达标活动内容之一，检查结果作为动态达标的重要依据之一。

2、积极开展创建“青年安全生产示范岗”活动。“青年安全生产示范岗”是深化“青安杯”竞赛活动的一个示范窗口，各单位要进一步强化、细化对“青年安全生产示范岗”日常活动和基础管理工作, 每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督分岗岗长，加强对岗位成员的检查、指导与考核，建立安全性评价制度。

3、强化对青工的安全生产宣传教育和技能培训工作。麻痹是安全的大敌，思想高度警惕才能堵截事故发生的可乘之机，为此，安全思想教育工作要全年长流水、不断线。2008年，各级“青安杯”竞赛组织要文化搭台、安全唱戏，以一些喜闻乐见的形式将安全知识融入其中，使广大职工在休闲的过程中得到安全知识的教育。要利用团课、组织生活的机会，结合公司和本单位生产经营、安全环保工作情况与季节特点，开展安全生产规章制度学习，尤其是抓住六月全国安全生产月的契机，经常性地进行安全环保知识、事故案例的宣传教育；通过在安全危险源点设立醒目的安全警示牌和生产现场安全标语，开展安全知识竞赛、安全演讲、安全辩论、实话实说、安全摄影展等丰富多彩的安全文化活动吸引青年，营造浓郁的安全文化氛围；通过举行安全与责任、安全与效益等研讨活动，举办因违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全生产意识；通过各级各类表彰评先活动，树立一批安全生产技术能手、安全生产先进集体和培养一批优秀的安全管理人才，调动保护好广大青年在安全生产中的积极性。采取举办安全生产“青春建言”收集、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动、举办安全生产征文活动等方式，组织青年职工为单位安全生产献计献策；尤其要重点抓好交通安全、节假日前后的安全管理和教育。针对“节期”青年思想较为活跃的情况，加大对节前、节中、节后的教育、监控、检查，要管防结合、宣传到位，杜绝青工疲劳作业和酒后上岗。

4、有效利用网络信息，打造数字化青年安全体系。各级团组织要注重对安全生产信息的收集、整理、归纳和处理，加强基层团委、团支部、青安岗点的纵向信息联系，加强与安环、技术设备职能科室的横向信息沟通，实现管理闭合，形成上下通达、纵横交错的青工安全信息网络。要拓宽信息网络渠道，充分利用公司博升激情网、KRK系统建立安全信息反馈平台，及时将青工安全信息传输到各级党政部门和公司团委，发挥好网络信息化在安全生产中的作用。要层层建立青工安全分析制度，做到“季度有分析、半年有小结、全年有总结”，有针对性地了解、查找青工安全隐患，制定整改措施。

五、竞赛范围及赛区划分

　　竞赛范围为公司设置了青安岗组织的20个单位，按照各单位生产（作业）性质及青年安全管理的难易程度，将参赛的20个单位分为四个竞赛区域，赛区划分如下：

　　第一赛区：一炼铁厂、一炼钢厂、一轧钢厂、一维修厂

第二赛区：二炼铁厂、二炼钢厂、二轧钢厂、二维修厂

第三赛区：三炼铁厂、三炼钢厂、三轧钢厂、三维修厂

第四赛区：动力厂、制氧厂、运输部、焦化厂、冶建公司、物流中心、检测中心、计控部

六、竞赛考核组织办法

　　(一)竞赛组织工作和日常事务由各单位团委（直属团总支、支部）和安环科室共同负责。

　　(二)竞赛考核按赛区进行，采取月度自查、季度考核、半年考评、年终总评的办法。

　　(三)每个赛区每半年确定一个组长单位，负责牵头组织本赛区的考核评比工作。组长单位原则上按各赛区参赛单位的排列轮流担任，具体安排如下：

    上半年： 

                第一赛区　　　　　第二赛区

组长单位：　一炼铁厂　　　　　二炼铁厂

副组长单位：一炼钢厂　　　　　二炼钢厂

                第三赛区          第四赛区

组长单位：  三炼铁厂          动力厂

副组长单位：三炼钢厂          制氧厂  运输部

下半年： 

                第一赛区　　　　　第二赛区

组长单位：　一炼钢厂　　　　　二炼钢厂

副组长单位：一维修厂　　　　　二维修厂

                第三赛区          第四赛区

组长单位：  三炼钢厂          制氧厂

副组长单位：三维修厂          焦化厂  检测中心

　　(四)各参赛单位每月组织自查，各组长单位每季度对本赛区的竞赛单位进行一次检查，检查时间和形式由赛区自行选择，公司团委派人参与赛区的检查考核工作。

　　(五)各参赛单位必须将每季度青工伤亡情况表、竞赛考核表及工作简况在每季末的下个月５日前报各赛区组长单位。各组长单位每季度汇总后连同检查考核结果一并上报公司团委。

五、竞赛奖惩措施

(一)季度、半年竞赛成绩的累计作为年终评比“青安杯”竞赛优胜单位的依据。

 　 (二)根据考核结果，对成绩优秀的单位（原则上第一、二、三赛区各一个，第四赛区三个）授予竞赛优胜单位。

    (三)有下列情形之一的，不能授予“优胜单位”称号：

1、35周岁以下青工发生工亡或重大责任事故。

    2、35周岁以下青工发生重伤2起或轻伤超指标。

五、活动要求

1、各单位要积极主动争取党政领导和有关部门的大力支持，定期汇报“零点行动”检查情况；要加强协调配合，及时将青安岗“零点行动”检查情况汇总交分管领导签阅、督办，并将结果及时反馈公司团委；要加强对所查出各类问题的跟踪检查，做好整改资料的收集、归档，从而形成安全隐患、问题的闭合管理。